SOBRE CURRICULUM VITAE
Copyright @ Koiti Egoshi, 8 de junho de 2007
1. O QUE É E PARA QUE SERVE O CURRICULUM VITAE
CurriculumVitae é a chamada folha corrida de um indivíduo, constando
suas informações pessoais e profissionais – de fato, significa em latim, curso da vida.
Tem basicamente a finalidade de servir de instrumento em busca de uma colocação profissional no mercado
de trabalho. Também pode servir para outras finalidades como fazer parte do
prontuário de funcionários de uma empresa, servir de resumo de informações pessoais e
comerciais, e até para que a própria pessoa tenha idéia de suas realizações ao
longo de sua vida.
2.
INFORMAÇOES
PESSOAIS
São
informações pessoais: nome completo, idade, data de nascimento, local de nascimento,
estado civil,
endereço
residencial, e-mail e
website (se tiver).
É imprescindível informar o nome
completo, com idade e / ou data de nascimento.
Local de nascimento basicamente é cidade e estado – se estiver em outro país, mencionar
Brasil.
No
estado civil,
convém acrescentar o número de filhos que tiver.
Quase sempre é melhor indicar
o endereço residencial e não o endereço comercial, para evitar quaisquer
problemas.
É imprescindível ter e-mail hoje em dia. E de preferência, que não seja da empresa onde você trabalha
atualmente. O
ideal é ter um e-mail particular seu, sem vínculo com empresa, para
todos os efeitos.
Se
tiver um website seu, poderá significar um diferencial
competitivo.
3.
INFORMAÇOES
PPROFISSIONAIS
São
informações profissionais: profissão, objetivo, formação escolar, experiência profissional, CHA (Conhecimentos,
Habilidades
e Atitudes), salário
e benefícios.
Nem sempre é possível identificar a
profissão, principalmente àqueles que estão na fase inicial de sua vida
profissional. A profissão então, pode
ser confundida até com o cargo que
ocupa (por exemplo, vendedor) e também com a categoria profissional à qual pertence atualmente o indivíduo (por
exemplo, bancário). Isso ocorre com os profissionais que não têm profissões
muitas bem definidas. Daí, se você ainda não tem uma profissão mais permanente,
não faz mal, mencione no lugar da profissão o cargo ou a categoria.
Mencione
claramente o objetivo – o cargo que pretende ocupar. Mas também, poderá haver casos em que você poderá ocupar
os mais diversos cargos nas empresas – nesse caso, mencione o nível
hierárquico e / ou funcional que pretende ocupar: coordenação, supervisão,
gerência, direção; assessoria, consultoria etc.
Na
formação escolar, mencione apenas as
últimas escolas que cursou. Se for de nível universitário, além de cursos de pós-graduação, é importante mencionar a graduação.
Na
experiência profissional, é
importante mencionar todos os cargos
que desempenhou ao longo de sua vida profissional em empresas, desde o início
até os dias de hoje, no cargo atual que desempenha.
Em
conhecimentos, destaque os cursos em que você se certificou. As
chamadas certificações profissionais
podem redundar em diferencial competitivo em sua carreira.
Em
habilidades, mencione atividades, em
que você é hábil e sabe efetivamente
fazer, fazendo uso não só de prática,
como também de teoria aplicada a essa
prática.
No
que tange a atitudes, deve revelar valores pessoais que estão relacionados à forma como encara e conduz o
trabalho. Também está relacionado à sua
predisposição aos outros e às atividades, como por exemplos trabalho em
equipe, trabalho compartilhado, trabalho voluntário etc.
Em
princípio, Salário
e Benefícios devem ser mencionados, desde que solicitados.
4.
CONTEÚDO E FORMA
O
conteúdo deve ter texto o menos verbalizado possível, de frases curtas e
objetivas – mas deve ser chamativo, agradável e simples. Tanto quanto possível, deve conter palavras
e expressões técnicas da área profissional em que o indivíduo atua.
Quanto
à forma, o Curriculum Vitae deve primar pela estética e pela sistematização (ou encadeamento lógico
e seqüencial) entre suas
partes.
5.
TIPOS
Há
vários tipos de Curriculum Vitae. Os mais comuns e mais utilizados são o resumido e
o detalhado.
O resumido
é para uma rápida leitura por parte de quem está selecionando – que seleciona currículos
de acordo com a Descrição de Cargo.
Daí, a necessidade de se apresentar um currículo claro com informações
objetivas, para ser
um dos escolhidos e gerar entrevista.
Já
o detalhado
é o Curriculum Vitae resumido, devidamente expandido com informações suplementares
e complementares. Você pode levá-lo no dia da
entrevista – e assim poderá consistir em um diferencial competitivo.
6.
AGREGAÇÃO DE
VALOR
Uma
carta anexa
ao Curriculum Vitae também
pode agregar valor e daí, constituir-se em um diferencial competitivo. Neste caso,
deverá ser muita bem redigida – não só com um Português impecável, mas também com texto rico em
aforismos, palavras e expressões técnicas da área profissional em
que o indivíduo atua. Mas, não exagere, procure escrever em uma única página
– tanto impressa pelo computador, quanto escrita à mão (neste caso, bem
legível).